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第13章 找店长（第3页）

“是的，同时我担心就算现在来，是否可以长久。”

苏易把自己的担忧回答道。

看到苏易的担忧，宋蕊太能理解了。

作为猎头公司餐饮行业的猎头主管，在猎头行业也从事了四五年。

见过太多雇主的顾虑。

有时候在她们看来，一旦猎头人员中途离开，对雇主的伤害往往是巨大的。

企业雇主损失的管理成本和时间还是其次，有时候，难得的企业发展机会，就此错过了。

宋蕊稍作思绪，整理了话语说：

“这个您完全不用担心，何华因与公司高管理念不合已经离开肯德鸡了，目前已在乌市。”

“何先生近期为了更好的陪伴母亲，首先考虑老家的机会。”

“就怕庙小留不住大神啊。”

苏易一直盯着何华的简历一脸担忧的说。

“苏先生，您这的情况与何先生也做过初步沟通，何先生并没有明确拒绝，要不尝试约何华先生当面聊聊，”

宋蕊多年的猎头经验，对苏易的表情已猜的八九不离十。

这是对何华很满意，但顾虑对方是否愿意来他这。

在猎头行业这种情况就如吃饭一样常见，这时候就要体现猎头在雇主及人员之间的穿插协调的能力。

苏易对宋蕊工作态度，真是相当满意，果然猎头才能称为服务。

想想前世的招聘网站，开通各种VIP中P，才能看到简历。